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> 让候选人获取、AI初筛、分类回复与简历整理形成自动化闭环。<10分钟，100人系统处理。

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← 返回全部案例 CASE 07 · 企业案例 苏州智能制造企业 招聘智能体 让候选人获取、AI初筛、分类回复与简历整理形成自动化闭环。 智能制造招聘 企业案例 <10分钟 100人系统处理 5–10分钟 人工复核投入 5环节 招聘自动化闭环 PROJECT OVERVIEW 项目概览 系统通过RPA获取候选人页面可见信息，由AI理解学历、年龄和工作年限等表达并按岗位标准初筛，再完成分类沟通、简历下载和结果回看。 客户背景 客户需要批量处理候选人并统一执行岗位筛选标准；不同岗位可调整字段、判断标准、优先级与回复方式。 案例信息 客户 苏州智能制造企业 行业 智能制造招聘 类型 企业案例 案例编号 CASE 07 01 业务痛点 招聘人员需逐个打开页面并重复判断和回复 候选人表达不统一，人工持续解释语义差异 沟通、简历下载与整理分散，判断原因难回看 02 落地方案 RPA获取候选人页面可见信息 AI按岗位规则理解信息并完成初筛 自动执行分类回复、简历下载、整理与原因留存 03 客户成效 100位候选人系统自动运行通常不到10分钟 招聘人员仅需5–10分钟复核，人工投入由约1小时显著降低 形成获取、初筛、沟通、下载和回看的全流程闭环 HUMAN-IN-THE-LOOP 应用边界与结果口径 AI仅用于辅助初筛，不应基于敏感属性作歧视性判断，最终招聘决定由招聘负责人作出。 资料依据： 飞书材料“苏州（智能制造）：招聘智能体”。指标为企业实测口径。 NEXT CASE 08 杭州自媒体项目方 AI短视频生产智能体 → START HERE 让第一个 AI 场景， 在业务里跑起来 电话 / 微信： 13933159288 预约 AI 落地诊断 微信扫一扫，添加企业 AI 落地顾问