项目概览
系统通过RPA获取候选人页面可见信息，由AI理解学历、年龄和工作年限等表达并按岗位标准初筛，再完成分类沟通、简历下载和结果回看。
客户背景
客户需要批量处理候选人并统一执行岗位筛选标准；不同岗位可调整字段、判断标准、优先级与回复方式。
<10分钟100人系统处理
5–10分钟人工复核投入
5环节招聘自动化闭环
业务痛点
- 招聘人员需逐个打开页面并重复判断和回复
- 候选人表达不统一，人工持续解释语义差异
- 沟通、简历下载与整理分散，判断原因难回看
落地方案
- RPA获取候选人页面可见信息
- AI按岗位规则理解信息并完成初筛
- 自动执行分类回复、简历下载、整理与原因留存
客户成效
- 100位候选人系统自动运行通常不到10分钟
- 招聘人员仅需5–10分钟复核，人工投入由约1小时显著降低
- 形成获取、初筛、沟通、下载和回看的全流程闭环
HUMAN-IN-THE-LOOP
应用边界与结果口径
AI仅用于辅助初筛，不应基于敏感属性作歧视性判断，最终招聘决定由招聘负责人作出。
资料依据：飞书材料“苏州（智能制造）：招聘智能体”。指标为企业实测口径。